员工在公司加班，加班报销如何写

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• 问公司员工加班加班费如何计算呢？
  

  1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

• 问咨询在公司上班加班交通费如何报销的？
  

  含有经营任务的中高层人员，根据签署的年度《目标责任书》内经营目标，那么咨询在公司上班加班交通费如何报销的，核定一定额度的报销限额，公司不再对其办公燃油费用予以报销。属私车公用车辆，必须按时向车辆管理部门交纳相关费用，此费用由车辆所有人自行承担。员工在开私有车辆因公外出期间发生的违章，交通事故及其他相关费用不列入报销范围。员工因非经营任务须至外地出差，使用私车的车不区分车的级别价位，统一按1.5元公里补贴费用。

• 问公司强制让员工加班如何举报
  

  如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报： 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。 二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。 三、也可以打电话给当地的劳动局。

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