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首先,的责任认定由公安机关交警管理部门作出。如果当事人过后报警导致交警部门无法认定双方责任的,当事人也可以起诉到,由法院依法作出判决。下面,...
(1)申请人姓名、性别、年龄、职业、单位、住址、邮编、电话。(2)被申请人是哪个公安机关交通管理部门。(3)第三人,即其他事故当事人的姓名、...
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上班途中发生交通事故能否认定工伤事故,必须结合一定因素和具体实践来判断。在上班规定的时间和必经路线上,本人不负责任责任或非本人主要责任的道路交通事故而受伤、残疾、死亡的,应认为是工伤。认定员工道路交通事故是否属于工伤事故时,应考虑以下四个必要因素:1、上班规定时间2、上班必经路线3、没有本人责任或非本人主要责任4、汽车事故。上述四点必须同时具备,不可或缺。
首先,的责任认定由公安机关交警管理部门作出。如果当事人过后报警导致交警部门无法认定双方责任的,当事人也可以起诉到,由法院依法作出判决。下面,我针对交通事故认定书应当载明的内容做简要分析:(一)道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况;(二)道路交通事故发生经过;(三)道路交通事故证据及事故形成原因的分析;(四)当事人导致道路交通事故的过错及责任或者意外原因;(五)作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门名称和日期。需要提醒的是,道路交通事故认定书要由办案民警签名或者盖章,加盖公安机关交通管理部门道路交通事故处理专用章,分别送达当事人,并告知当事人向公安机关交通管理部门申请复核、调解和直接向人民法院提起民事诉讼的权利、期限。
没有交通事故认定书可以申请认定工伤,但是工伤认定结果需要等到交通事故责任书明确事故责任后才能得出。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)职工患职业病的; (五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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