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可以依法要求补偿及费用等等,具体请来电话详谈,说明单位改制具体情况,帮你依法维权。
就目前来说的话,你只能和单位主张经济补偿或者赔偿。
如果用人单位违法解除,依据《》48、87条,劳动者可以要求申请要求支付1个月工资的。如果用人单位以劳动者内不符合录用条件为由,依据《法》39条,不需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十八条用人单位违反本法规定解除或者,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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