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员工在工作中以外受伤,是属于工伤范畴内的,可以申请工伤认定,判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
1,虽然属于在单位期间,但是不属于工作时间、不属于因为工作受伤的,不能认定为工伤2,相关费用由职工个人负担,可以通过个人的医疗保险报销相关费...
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建议进行劳动仲裁,在仲裁中确认,要求应有赔偿,同时进行鉴定,如构成伤残可同时申请伤残赔偿金
具体情况是什么样的,按照法律规定,属于工伤的有:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
算。根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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