劳动合同期满终止应该如何办

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• 问单位终止劳动合同应该如何办？
  

  是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇

• 问合同到期终止劳动合同应该如何补偿？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问应该如何办理终止劳动合同函？
  

  说明： 1、被终止（解除）的劳动者，持本通知书到本人区县（市）劳动业服务管理机构办理事业登记手续。 2、本通知书一式四分；用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地区县（市）社会保险分局一份，劳动者本人所在地区县（市）劳动就业服务管理站一份。

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