用人单位哪些情况下是可以调岗的-法师兄

用人单位哪些情况下是可以调岗的

2023-09-16

根据劳动合同法的规定，有以下情况可以进行调岗： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。 2、劳动者不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的。 4、其他经劳动者和用人单位协商一致的调整。

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问什么情况下单位可以调岗降薪

答

１、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。２、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具...
问用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些，什么情况下可以不经过调岗

答

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严...

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：（1）依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。（2）生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。