辞职时有没有经济补偿金

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• 问辞职有没有经济补偿金的
  

  在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

• 问辞职有没有经济补偿金啊？
  

  经济补偿金个税计算的例子： 例如： 1、某员工经济补偿金60万，月薪4万； 2、上海2013年职工平均工资3倍为181305元； 3、员工在本单位工龄超过12年。 计算方法： （1）首先计算出应纳税额部分： 经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分 即：600000-181305=418695 （2）然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税： 【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额3500】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税 即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元。总税金则为总税金应该是6842.81*12=82113.72元

• 问公司辞职有没有经济补偿金
  

  《劳动合同法》第三十七条规定，　劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的。解决辞职是否有经济补偿的方法如下：1。劳动者因个人原因提前30天与用人单位解除劳动合同的，没有经济补偿的，但劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除与用人单位的劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

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