女孕期被劝退怎么办

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• 问孕期被公司劝退怎么办
  

  劝退说白了，就是想把非法的辞退合法化。如果你在辞职报告上签了字，从法律上讲，单位就没有支付经济补偿的义务了，更别说经济赔偿。 建议你坚持不离职，正常上班，如果单位无故将你辞退，你可以违法解除劳动关系为由要求单位支付经济赔偿金，对你而言，是两个月的本人工资 另外，单位未与你签订劳动合同，同样违反劳动合同法规定，应当自你上班之日次月起支付双倍工资。 但，你首先必须搜集充分的证据证明你跟单位之间的劳动关系，即你何时开始在此单位上班的证据 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

• 问孕期被劝退应该怎么办?
  

  根据相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；即说明劝退怀孕劳动者是违法的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且“劝退”也是违法的。

• 问孕期被老公劝退怎么办
  

  根据劳动合同法的有关规定，第42条劳动者有以下情况之一的，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（4）女性员工在怀孕期间、生育期间、哺乳期间者是违法的。第四十七条经济补偿是按照工人在本单位工作的年限每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劝退怀孕女职工，违反妇女权益保护法，可以起诉的劝退也是违法的。

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