孕期被劝退应该怎么办?-法师兄

根据相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；即说明劝退怀孕劳动者是违法的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且“劝退”也是违法的。

答

根据相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；...

答

孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《》第42、...

孕期被劝退有两种赔偿方式，这两种赔偿方式由劳动者选择，一是主张继续履行劳动合同直到哺乳期结束；二是补偿双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。孕期妇女如果遭遇用人单位劝退的，可以主张继续履行劳动合同（用人单位不得解除劳动合同），也可以主张索要经济补偿金，补偿金标准按照每工作一年补偿两个月工资的标准补偿。

开除：学校单方的决定，必须离开学校。档案里肯定会明明写着，XXX因XXX被XXX学校开除。劝退：情节相对轻微，属于主动退学，学籍上不会记过处理。可以提出休学回家改正再来。虽然两种的意思是差不多的，但是相对来说劝退轻一点。

该企业的做法是违法的，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。只要不是你妻子主动要求休假的，单位就应当按照合同约定支付工资，合同没有明确约定的，应当按照休假前的工资水平支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。