职工薪酬变动明细表税额如何计算？

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• 问业务员薪酬工资如何计算
  

  业务员的提成工资属于工资的一种形式，法律没有明确规定如何计算。业务员需要与进行书面约定，约定清楚提成工资的计算方式，并保留好相应证据，以备在发生争议时，可以证明提成工资的计算方式。因此，业务员提成工资的计算是以员工与单位的约定为依据。

• 问广西柳州产假明细表，如何计算
  

  正常产假98天，最多可休148天。法律规定：《广西人口和计划生育条例》第25条：符合法律，法律规定生育儿童的夫妇，除享受国家规定的假期外，女性增加产假50天，同时给予男性护理假25天。休假期间的工资，津贴，补贴和奖金，其工作单位可不可以扣除。产假期间的生育补贴按照生育保险的相关规定发放的未参加生育保险的，由所属公司参照生育保险标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

• 问企业从应付职工薪酬中代扣的个人所得税如何计算呢？
  

  借：应付职工薪酬——应付工资薪金 贷：其他应付款——代扣社会保险（基本养老保险）（注：个人承担的） 贷：其他应付款——代扣社会保险（基本医疗保险）（注：个人承担的） 贷：其他应付款——代扣社会保险（失业保险）（注：个人承担的） 贷：其他应付款——代扣大病医疗补助金（注：个人承担的） 贷：其他应付款——代扣住房公积金（注：个人承担的） 贷：应交税费——应交税金——应交个人所得税（应交个人工资薪金所得税） 贷：银行存款

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