工龄买断款离婚怎么分-法师兄

“工龄买断款”中经济补偿金部分的分割的计算方法是：夫妻关系存续年限乘以工龄买断款总额按具体年限均分得出数额即为夫妻共同财产，具体年限为人均寿命七十岁与实际工作时的实际年龄的差额。

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“工龄买断款”中经济补偿金部分的分割的计算方法是：夫妻关系存续年限乘以工龄买断款总额按具体年限均分得出数额即为夫妻共同财产，具体年限为人均寿...

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买断工龄款离婚一般不分，因为是一方的个人财产；只有夫妻共同财产才能分割，由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照照顾...

1、对于房产，主要根据房产证的登记人来进行分析。需要注意的是，如果房产为你父亲所有，你父亲病故时，会涉及一个继承的问题。根据法律规定，对于继承所得，如果无明确的遗嘱，是属于夫妻共同财产。 2、一次性买断工龄的钱，如系破产安置补偿费，根据现行法律，属于夫妻共同财产。离婚时要进行分割。

买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。

离婚时买断工龄款不作为夫妻共同财产分割　　近日，江苏省无锡市南长区人民法院审结了一起离婚财产纠纷案，判决买断工龄款不作为夫妻共同财产分割。　　　　法院查明，章某与许某系一对夫妻,共同生活了十几年，期间常为琐事吵打，矛盾不断升级，章某遂诉至法院要求离婚。审理中，许某表示同意离婚，但提出在章某处有一笔买断工龄款计人民币4万元，要求作为共同财产进行分割。章某则认为这笔款项是其今后生活的保障，其现在没有工作，又患病在身，如果这笔钱还要作为夫妻共同财产分割的话，她就会顿失生活来源。　　　　据查，许某所指的“买断工龄款”是指章某所在工作单位让尚未到退休年龄的章某提前退休并一次性给其一笔钱，以后发生的任何事情与企业无关，该笔钱款类似于养老保险金，是对今后几十年生活的一种保障。这种做法没有相应的法律依据，是特定时代的特定产物。　　　　法院经审理认为，“买断工龄款”与特定的人身不可分离，不论有无婚姻关系存在，这种针对下岗或提前退休而获得的财产的事实依然可以独立发生，买断工龄款是对其失去工作后的一种经济扶助，带有较强的人身依附性，在本质上与其平时的工资奖金收入等劳动所得有明显区别。对劳动者而言，买断工龄款是以放弃长期和稳定的劳动收入为代价而换来的，劳动者失去工作也就面临生存危机，因此从公平合理和保障劳动者的生活角度出发，此种“买断工龄款”不宜作为夫妻共同财产分割。据此，法院对许某的该项诉讼请求未予支持。