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根据我国相关法律中的规定,名誉侵权行为的构成四要件为: 1、侵权人实施了侵犯名誉权的行为; 2、侵权人的侵权行为给被侵权人造成了损害后果; ...
挂名法人的劳动报酬,一般是由其与公司签订的劳动合同来约定的。公司需要按照劳动合同中约定的报酬,按时向挂名的法定代表人支付薪资。劳动合同中还应...
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根据我国相关法律中的规定,侵犯公司名誉权的构成要件有: 1、侵权人实施了侵犯公司名誉权的行为; 2、侵权人的侵权行为给被侵权公司造成了损害后果; 3、侵权行为与损害后果之间有因果关系; 4、侵权人在主观上具有过错。
是合法的。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。 因此,罚款是否合法, 一看公司是否有相关规章制度规定; 二看规章制度是否合法。 如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。 但严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。 《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法人享有名誉权。法人名誉权是社会对法人的信誉、外在形象、经营特色、产品质量、服务态度等各方面的总的社会评价。法人的名誉往往对其生产经营和经济效益发生重大的影响。法人名誉权受到侵害的,有权请求行为人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求等民事责任,造成经济损失的,还应当赔偿相应的损失。
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