工伤期间是否开全勤工资

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• 问工伤休假期间算全勤吗
  

  工伤休假期间，一般算全勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 问请婚假是否发全勤工资
  

  结婚假期是否扣除全勤奖不能一概而论。一、结婚假期是否全勤奖取决于劳动合同的约定。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“　劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按照这条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣除全勤奖违反劳动合同约定的，也是违法的。相反，如果全勤奖不在劳动合同约定的工资范围内，使用者可以根据法律制定的分配方法扣除全勤奖，按规定扣除。二，晚婚扣全勤奖违法。按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇，晚婚的，无论何种情形，用人单位因此扣全勤奖违法。

• 问工伤期间的全勤奖怎么算
  

  1、员工工伤期间保持员工原工资福利不变，那么工伤期间的全勤奖依然是需要支付给员工的。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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