劳动合同违约金是否可以一年高达5万元？这样的规定是否合理？

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• 问实习期也需要赔偿违约金吗,2万一年,5年就是10万,这个违约金是否合理合法？
  

  在实习期签了劳动合同，如果合同中约定了培训协议，并且用人单位未劳动者提供了专业的技术培训，提供了培训期间所发生费用的发票，劳动者辞职的是需要支付违约金的《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问是否可以在劳动合同的时候约定违约金吗
  

  劳动合同中的违约金是可以约定的；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。 违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。

• 问签订劳动合同时，约定劳动期一年，也约定一个月，这样合同是否合法
  

  试用期包含在劳动合同期限内、协商一致。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过二个月、诚实信用的原则、平等自愿，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过二个月、诚实信用的原则，不得约定试用期、公平；劳动合同期限一年以上不满三年的，该期限为劳动合同期限签订劳动合同应该应当遵循合法，试用期不得超过六个月、平等自愿。并且同一用人单位与你只能约定一次试用期。《劳动合同法》第三条订立劳动合同；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同、公平。劳动合同仅约定试用期的、协商一致，应当遵循合法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期不得超过一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不成立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月

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