雇佣女工上班受伤怎么办

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• 问在雇佣单位上班受伤了怎么赔偿
  

  首先需要确定一下，你是个人还是公司？ 如果你是个人，则你们之间属于雇佣关系，雇工受伤的由雇主承担责任，如果雇工存在过错的，降低雇主责任。根据你描述的伤势，人身损害的伤残级别应该在九级至十级之间，你需要承担医疗费，住院伙食补助费，营养费，误工费，伤残赔偿金，精神抚慰金，如果有扶养或赡养的人，还需要支付扶养费和赡养费。如果雇工有过错，则按照一定比例承担上述费用。 如果你是公司，则该事故属于工伤，按照工伤标准进行赔偿，一般工伤赔偿高于雇佣关系。 该伤势的误工期间应该在4--6个月左右。

• 问雇工在雇佣活动中受伤怎么办
  

  雇主须承担赔偿责任，如果雇员有故意或重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤情而定。死亡赔偿包括：交通食宿费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金、误工费、被扶养人生活费、丧葬费。建议委托律师处理，争取减少损失。

• 问在雇佣公司上班受伤谁负责
  

  属于雇佣关系，雇员受伤，雇主需要承担赔偿责任。为了维护您父亲的最大合法权益，需要了解更加全面细致的案情信息。

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