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对于被派遣劳动者的权益保障来说,劳动者应当注意以下几点: 1、劳动合同的签订 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同,劳动合同必须载明被...
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同...
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签劳务派遣合同时需要注意的事项包括: 1、劳务派遣合同内容应当明确具体,公平确定当事人的权利义务; 2、劳务派遣合同的期限应当根据工作岗位的实际需要确定; 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
签劳务派遣合同时需要注意的事项包括: 1、劳务派遣合同内容应当明确具体,公平确定当事人的权利义务; 2、劳务派遣合同的期限应当根据工作岗位的实际需要确定; 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保; 3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊; 6、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
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