签订劳务派遣合同需要注意哪些事项？

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• 问劳务派遣合同签订需要注意什么事项
  

  签订劳务派遣合同时应注意以下事项： 1、劳务派遣合同的期限应根据工作岗位的实际需要确定； 2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者； 3、劳务派遣合同内容应当明确具体，公平确定当事人的权利义务。

• 问劳务派遣合同的签订有哪些注意事项
  

  《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面： 第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保； 第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资； 第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式； 第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊； 第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

• 问签劳务派遣合同时要注意哪些事项？
  

  在我看来，在签订劳务派遣合同时，首先要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签订劳动合同，延迟签订劳动合同。第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法律义务，并承担未依法缴纳的法律责任。第三，如果派遣公司拖欠克扣工资，工人很难安心工作。用人单位应在派遣合同中明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用人单位同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工工资。第四，双方可以约定在什么情况下派遣员工可以退回劳务公司和员工。第五，双方可以约定如何处理工伤事故，如何分担劳动争议和费用。第六，双方应明确违约责任，用人单位应明确规定派遣公司违约应承担全部损失，用人单位有权终止合同。

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