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辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。...
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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主动辞职和被辞职的区别如下：1。两者的定义不同：1。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、辞退是指解除聘任，停止聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关的公职人员或劳动者。（1）辞职是指国家权力机关依法选拔的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。（2）辞职是劳动者向用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第三十一条《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的提前通知期超过30天的规定，劳动者与用人单位的劳动关系或劳动合同将在劳动者通知30天后解除。二、解聘行为主体即解聘权的驾驶员属于企业管理人员或．行政机关或事业单位负责人。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是： (1)职工犯有规定的违纪或错误行为； (2)经过教育或行政处分仍然无效； (3)尚不够开除或除名条件。
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。 正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
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