高院司法解释劳动合同到期没续签继续履行内容-法师兄

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问劳动合同到期未续签但社保继续缴纳原单位能否继续继续履行劳动合同

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。综上，如果在事实劳动关系履行期间，按照法律法规规定，劳动者已符合签订无固定期限劳动合同条件，或因事实劳动关系存续超过一年而被视为劳动者与用人单位建立了无固定期限劳动关系的，用人单位应当立即与劳动者签订无固定期限劳动合同，非因法定事由不能解除劳动合同关系。你与该公司已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，该公司不能随便和你解除劳动关系。
问劳动合同到期没有续签继续工作

劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
问劳动合同到期没有续签继续上班

你的情况应视为签订了无固定期限劳动合同。劳动合同法的立法宗旨就是为了督促用工单位与劳动者签订书面的劳动合同，从而明确双方的权利义务关系，最大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。劳动合同期满后继续用工，第一次劳动合同关系已经完全终止，用工单位、劳动者双方的权利义务已经履行终结，继续用工属于确定新的劳动合同关系，应当支付双倍工资