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现实生活中,一些企业为了节省劳动力成本,往往不为劳动者购买保险。用人单位的这种做法是违法的。劳动者可以向用人单位投诉。如果劳动者发生工伤,工...
只有原单位同意,可以回原单位工作。大部分或者部分丧失劳动能力的工伤职工,与原单位解除或者终止了劳动关系,领取了所有工伤保险待遇,工伤保险关系...
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如果走工伤可按下面方式计算 1、丧葬补助金为6个月的你们地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。 根据《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,职工工作时间,工作场所,工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。 所谓视同工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作遭受事故或者职业因素危害,视同工伤是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇。 职工在工作岗位突发疾病,经抢救无效在48小时之外死亡的,不能视同工伤,按因病死亡办理,没有人侵权,也就没有人承担赔偿责任。但按《社会保险法》和各地规定,可以按因病死亡享受丧葬补助费、抚恤金和供养亲属定期生活困难补助,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定,各地规定不同,且差距较大,建议咨询当地人社局。
首先你必须到工厂当地的劳动部门申请工伤认定,其次,你可就伤势情况申请伤残等级鉴定。最后,根据伤残等级或你前期因伤而治疗的费用等计算赔偿金【包括医药费、护理费、停工期间的工资,有伤残的还可以赔偿伤残补偿金、一次性医疗补助金和就业补助金等等】。 另,若该厂没有与你签订劳动合同的或缴纳社保金等,你还可以要求支付双倍工资、补缴社保金和经济补偿金
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