公司辞退表格-法师兄

一、《劳动合同书》规定合同期限：1年(从2014年4月1日至2014年4月1日止)。二、《劳动合同书》规定工作时间： 1、公司实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制，上下班时间按照甲方规定执行; 2、员工享有国家规定的法定节假日等有薪假日;公司可安排员工加班，加班薪金按照《公司工资分配标准》执行。三、《劳动合同书》补充协议：1、公司聘用该员工期限五年;负责设备维修、维护，保持设备正常运转;2、公司支付该员工年薪陆万陆千元整(含税)(另公司董事长口头约定根据公司经营状况，该员工享受年终奖)，不承担该员工养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各类保险，全部由该员工自行承担缴纳; 3、该员工在聘用期内未违反双方签订的《劳动合同书》及公司各项规章制度，而公司违反导致合同无法履行，公司需一次性支付该员工壹拾伍万元整经济补偿金，劳动合同终止; 4、该员工在聘用期内违反双方签订的《劳动合同书》及公司各项规章制度，公司有权辞退该员工，该员工需一次性支付公司壹拾伍万元整(或等价财产)，劳动合同终止; 5、聘用期满后，原则上续签劳动合同，双方也可协商终止劳动合同.........。

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员工辞退书 ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月...

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辞退是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的意思；辞职是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的意思；最大的区别是，提出解除的主体不同。...

员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训依然不合格的或者调整岗位依然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。因此解除合同，还须案例当中本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

尊敬的公司领导：我因XXXX事，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字时间

【1】根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者应该提前30日，或者额外支付一个月的工资以书面形式通知劳动者。【2】这个人被辞退的书面写的原因是什么？【3】如果是单位违法辞退劳动者，应该按照《劳动合同法》（2008年实施）第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（94年实施）2008年前（9年8个月）补偿10个月工资，2008年后（6年零4个月）赔偿13个月工资，一共是23个月工资。【4】如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》辞退劳动者，应该补偿劳动者16个月工资。【5】如果是按照《劳动合同法》第39条，（除了第一项，第5项，劳动者有过错外）辞退劳动者的，不给劳动者任何补偿金。