相关问答
如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200%的加班工资。所以：公司“周末加班只能调休”，如果调休时间能保证的话，不违反...
周末加班的，用人单位可以安排调休代替，安排了调休可以不给加班费；正常工作日延长工作时间进行加班的，需给加班费，不能用调休代替；法定节假日加班...
大家都在问查看更多
不能，加班时间调休或调整公司都是有规定的，非员工本人意愿调整的话要员工同意。一般公司限定每月加班不能超过36小时，也就是说36个小时是有加班费的，其余的部分可以用来调休等，也就是没钱。而且每个月加班时间用来调休的话是先从加班倍数高的时间上扣的。假如你5月加班45小时（其中5.1加班10小时、周末15小时、日常20小时），调休2天（16个小时），公司肯定先扣5.1的10个小时（3倍工资）再扣周末8小时（2倍工资），剩下的才算加班费的。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
384人已浏览
258人已浏览
152人已浏览
434人已浏览
网友热门关注
