个人承包劳动关系如何认定？

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• 问如何认定劳动关系？
  

  认定劳动关系的依据： 主要依据是劳动合同。未签订劳动合同的，双方有劳动关系时可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、考勤记录。

• 问劳动关系如何认定？
  

  根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［２００５］１２号）： １、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ２、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问劳动关系如何认定
  

  （一）使用者和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者、劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，就要注意收集以下证据了。（一）工资支付证明书或记录，缴纳各社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”。（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，“报名表”等招用记录。（4）考勤记录。（五）其他工人的证言。

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