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另外我的朋友在深圳奥林巴斯干了5年,情况差不多。如果你岗位提高后(比如从职员,到主管),事情会多非常多,而工资并不会涨太多(一般就是500到1000元)。最后导致单位的老人拖垮,要么干不动了主动辞职,要么就是每天挨上级骂,总之一个人要干3个人的活。 还有我朋友在华为的,富士康的(也是日企管理那一套),基本上也这个德行,华为评级据说更加细化。每周6天12小时,211大学硕士毕业的,干的很辛苦,基本没有自己的时间。
应该是缴纳的比例涨了吧,现在比例高些
每年7月以后就不能改了,如果你是7月之前涨的工资可以要求公司提高基数。如果是7月以后涨的就不能改了,而且还要看公司。因为基数提高了,公司的支出也要多了。个人部分毕竟是少数。
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