工伤工资涨了老公不涨怎么办-法师兄

如果你属于工伤，与单位仍然存在劳动关系，享受工伤待遇，单位调资应该一视同仁你尽管不在岗，但是享受在岗的相同待遇可依法要求建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金

答

养老金怎么发， 1.统一制度实施后参加工作的职工退休时，基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金。其中基础养老金标准为省、自治区、直辖市或地(...

答

关于退休涨工资的问题，解答如下：《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2018年养老金调整方案》 a.调整原则：基本养老保险待...

（1）每人每月增加100元。按本人缴费年限每满一年增加4元．7元，缴费年限不足10年的，按10年计算。缴费年限视为缴费年限，不含转换工龄。缴费年限不足1年的，按1年计算。（2）在上述基础上，对下列人员，按下列标准增加基本养老金。1、建国前参加革命工作但不符合退休条件或原劳动人事部劳动保险1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加50元；2、建国后至1953年12月31日前参加工作的人员每人每月增加30元；（三）2014年12月31日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加50元。（四）军队转业干部退休人员按上述标准调整基本养老金后，月养老金（含冬季取暖补助）低于2638元的补齐到2638元。

如果劳动合同或单位有相关规章制度明确约定涨薪比例，单位不执行是违法的。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

退休加薪新消息：2018年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，按人均基本养老金的5％左右确定养老金，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的方法。《中华人民共和国社会保险法》第十五条。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。