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法律上并没有对补充协议的金额予以规定。具体内容只要不违反法律法规,且是双方当事人的真实意愿,没有其他限制。 补充合同是双方当事人根据实际情况...
没有约定的竞业限制协议补偿不一定导致竞业限制协议无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人...
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,这是《劳动合同法》的强制性规定,不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律上并没有对补充协议的金额予以规定。具体内容只要不违反法律法规,且是双方当事人的真实意愿,没有其他限制。 补充合同是双方当事人根据实际情况而对未约定或约定不明的地方重新协商签订的一种形式。 补充合同可以说是双方就某一事情或项目达成协议后签订的该份合同的组成部分,其法律效力应与该首份合同具有同等法律效力。
约定违约金理应有数额限制,虽然《民法通则》第122条第2项规定,当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金。该法条对约定违约金的数额未作限制,允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。但从民法的诚实信用原则和公平正义原则,以及司法实践的惯例看来,约定违约金理应有数额限制。
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