中国人民银行行员管理暂行办法第十九条

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• 问中国人民银行行员工资管理暂行办法第十条内容有什么?
  

  根据国家的规定，行员等级工资在年度考核基础上，实行定期升级。凡连续两年考核基本称职以上的人员，可晋升一个工资档次；考核不称职的，不得晋升。对少数考核优秀并作出突出贡献的人员，经批准可提前晋升或越级晋升，比例控制在总人数的3％以内。提前晋升工资需按干部管理权限履行审批手续，指标由总行统一下达，越级晋升工资的人员需上报总行审批。定期升级工作由总行统一部署。

• 问中国人民银行行员管理暂行办法第17条有什么规定?
  

  新录用的行员，为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的的，取消录用资格。录用单位应与新录用行员签订协议书。

• 问中国人民银行行员管理暂行办法第七十一条新规是怎样的?
  

  中国人民银行各级分支行设立行长奖励基金，用于奖励年度考核中业绩突出的单位和个人。

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