在怀孕期间公司以业绩不达标降工资吗

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• 问怀孕期间公司可以降工资吗? ?
  

  怀孕期间公司降工资不合法。可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。

• 问怀孕期间公司可以降工资吗？
  

  怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

• 问怀孕期间公司能降工资标准吗
  

  女性劳动者怀孕时，公司是不能降低工资标准的，要正常的发放工资，也不能跟员工解除劳动合同，怀孕期，产假期，哺乳期的员工受法律保护，工作中没有过错的行为，单位不能随意辞退员工，终止劳动关系。

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