单位辞退需要支付经济补偿金吗？

大家都在问查看更多

• 问辞职后单位需要支付经济补偿金吗
  

  员工因单位停缴社保导致辞职，单位需要支付经济补偿金。

• 问用人单位辞退员工需要支付经济补偿金吗
  

  一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问用人单位辞退员工需要支付经济补偿金吗？
  

  用人单位解除劳动合同是否有义务支付经济补偿，取决于解除合同依据的法律条款，如果解除劳动合同依据的是《劳动合同法》过失性解除劳动合同的规定的，不需要支付劳动者经济补偿金；如果依照企业破产法规定进行重整或用人单位生产经营发生严重困难而解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  经济补偿金最多支付几个月

  3,695人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,699人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,975人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,552人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位需要支付经济补偿金的

  148人已浏览

• 
  主动辞职后单位需要支付经济补偿金吗

  134人已浏览

• 
  辞退员工需要支付经济补偿金吗？

  265人已浏览

• 
  员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗

  192人已浏览