哪些是多点执业聘用合同

大家都在问查看更多

• 问执业机构聘用劳动合同怎么写？
  

  劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

• 问事业单位聘用合同不签字后果是哪些
  

  一般事业单位聘用合同不签字后果，这种用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

• 问聘用协议的特点有哪些？
  

  聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面： 1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。 2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  聘用合同与劳动合同的区别

  2,151人已观看

• 0'59
  聘用合同和劳动合同一样吗

  3,291人已观看

• 1'10
  聘任合同注意事项

  1,110人已观看

• 1'08
  可撤销合同的特点是什么

  880人已观看

相关普法查看更多

• 
  聘用合同有哪些类型

  110人已浏览

• 
  聘用合同有哪些类型

  1,110人已浏览

• 
  事业单位聘用合同期限是多久

  623人已浏览

• 
  物业服务合同是否为聘用合同

  216人已浏览