工伤职工解除劳动关系后，原单位还可以申请劳动能力复查鉴定吗？？-法师兄

工伤职工解除劳动关系，终止工伤保险关系之后，原单位不可以申请劳动能力复查鉴定。经过劳动能力鉴定构成大部分或者部分丧失劳动能力（五至十级）的工伤职工，解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后，工伤保险关系终止，原单位不能再申请劳动能力复查鉴定；但在未终止前，初次鉴定时间已满一年的，可以申请复查鉴定。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。

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离职后工伤保险关系终止，不可以申请劳动能力复查鉴定。工伤职工三年以前进行了劳动能力鉴定，之后解除了劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业...

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一般情况是可以的。根据《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发...

工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

工伤职工中，一级至四级伤残的，保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止；五级、六级的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出，可以解除劳动、聘用合同。具体而言：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

原单位没有权利申请劳动能力复查。因为你和公司的劳动关系于2008年8月已终止，在此之后，双方已不存在任何的劳动关系，即你不是公司的劳动者，公司也不是你的所在单位，那很显然，你的原单位不能依据《工伤保险条例》第二十八条要求你做劳动能力复查鉴定。而且《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中对重新鉴定作了如下表述：“如在国家社会保险法规所规定的医疗期期满时进行过工伤及职业病致残程度的鉴定，但有可能进行性加重或有可能进行进一步的治疗者，应按国家社会保险法规的要求，对残情重新进行鉴定。”故对于劳动能力复查鉴定应适用于那些尚未解除劳动关系且伤情尚未稳定或者医疗尚未终结的。由此可见，你的原来单位不能申请劳动能力复查鉴定。但是，在《工伤保险条例》中第28条规定了3个可以要求做劳动能力复查鉴定的申请人，即（1）工伤职工或其直系亲属；（2）工伤所在单位；（3）经办机构。虽然排除了原单位的申请资格，但并不就否定了经办机构的复查资格。