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如果劳动者提出了加班费主张,即使未提供有效的证据,用人单位也负有对劳动者主张权利之日前两年的考勤、工资支付等方面的举证义务;超过两年部分由劳...
根据《劳动法》的规定,劳动者每周的工作时间为40小时,超过部分用人单位应支付加班费。 如果合同到期,用人单位可以不续签,但必须支付加班费,否...
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按理说是要给的1、根据人事部关于印发了解一下十一教师加班有加班费吗lt;了解一下十一教师加班有加班费吗lt;国家机关事业单位贯彻了解一下十一教师加班有加班费吗lt;国务院关于职工工作时间的规定了解一下十一教师加班有加班费吗gt;的实施办法了解一下十一教师加班有加班费吗gt;了解一下十一教师加班有加班费吗gt;的通知(人薪发[1995]32号)第三条规定,机关事业单位工作人员需要在国家规定的周休日和节假日继续工作的,要调整好人员和班制,加强内部管理,保证周休日和节假日照常工作,2、学校与正规编制的老师形成的并不是一种劳动合同关系,十一教师加班不受我国《劳动法》调整。即法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。3、除上述之外的,适用劳动合同管理的则不受上述限制,当然的享有相应的双倍或三倍工资。然而,现实是大多数值班都是没有加班费的现在这方面的管理不强,教师的待遇有时候也没我们想的那么好
试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。单位安排员工加班,应当依法支付加班费。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不定时工作制,那么表明自己工作时间是灵活机动的,例如自己也有权利早上晚点来,或者晚上早点走。但是同时也意味着,公司不鼓励你们加班,如果加班是因为你们自身的工作没有在工作时间内完成,属于自愿加班,没有加班费。反之,定时工作制,每天上班时间始与终,长与短是固定的,额外的上班时间则算加班了,意味着有加班费补偿。律师加班费用的回答可以参考以上内容。
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