劳动合同到期公司不想和我谈了怎么办-法师兄

1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同；2、劳动合同到期，用人单位可以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，除此情形外，终止固定期限劳动合同，需要支付经济补偿金；3、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件...

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可以申请劳动争议仲裁的，可以得到补偿金。1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是...

单位不续签，可要求支付经济补偿。如单位调岗，可主动解除劳动关系。若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。协商不成，申请仲裁，如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。

如过您不想签署派遣合同，您是可以拒绝的。对于合同没给的问题，单位是违法的，根据法律规定，用人单位有义务将劳动合同文本提供未劳动者，根据《劳动合同法》第81条规定，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同到期不续签属于违法行为，你可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。