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【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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根据你的陈述,用人单位违反了劳动合同法,侵犯了劳动者的合法权益,第一,没有按约足额以货币方式支付劳动报酬,用人单位不得以任何理由拖欠劳动报酬,第二如果加班并没有安排补休的应当支付不低于200%的加班工资,第三解除劳动合同无正当理由,不属于劳动合同法规定的单方解除权的情形,第四上述请形用人单位解除劳动合同时对劳动者支付经济补偿金,基于上述违法情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉也可以申请劳动仲裁,但是需要注意的是应当收集证明你主张的证据,建议委托代理人全面了解案情,代理仲裁维护你的合法权益。
根据劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位不给补偿,需要经过仲裁裁决后才可以诉讼。
【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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