在没签订劳动合同时该如何保障自身利益?

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• 问合同签订非同时签约该怎么保障利益的？
  

  合同有很多类型，比较正规的合同的日期都是打印在上面的，不知道您签定的是哪一种合同？您所提到的“合同签订时间不是同一天的”是指合同方签字的日期吗？如果是，那么合同就是有效合同。 举例：甲乙方签约，合同一式两份，甲方签字后，将两份合同由快递寄给乙方，乙方收到签字后，再将一份合同寄还甲方，这样就造成签约时间不同，这种情况在异地以及国际之间的合同中是经常出现的，这样的合同是具有法律效率的。

• 问该如何保障自己的利益？
  

  你可以向你朋友说明你了解到的情况，提醒他注意，并咨询法律专业人士，该如何预防风险。

• 问公司法人在维护自身利益时应当如何保护自身权益，如何维护自身利益
  

  一、提高自身素质，学法懂法用法。 广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。 二、依法签定合同，维护合法权益。 入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。 三、加入工会组织，依靠工会维权。 四、注意收集证据，依法追讨工钱。被老板拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段，否则会走上违法犯罪道路，钱没有讨到手，自己先锒铛入狱。平时要注意收集相关证据，如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时请同事出来做证，证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。对于未及时足额支付劳动报酬的，员工可以到人民法院申请开出《支付令》，由法院督促企业还债，如果企业有正当理由，可以提出异议，企业无钱支付，不是正当理由。使用这种办法讨债，合法、方便快捷。债权人可以绕过繁琐的仲裁和诉讼程序，直接申请《支付令》，15日后申请强制执行。万一《支付令》失效，就要及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，应该在法定的诉讼时效内，向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。否则，一旦超过诉讼时效，就有可能丧失胜诉权。

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