辞职是属于劳动纠纷吗?-法师兄

属于，以下都属于劳动纠纷： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷; 3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷; 4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的纠纷; 5、因经济补偿和赔偿发生的纠纷; 6、因履行集体合同发生的纠纷; 7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的纠纷; 8、法律、法规规定应当受理的其它劳动纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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属于，以下都属于劳动纠纷： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训...

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工资纠纷是劳动争议。中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列争议属于劳动争议，劳动仲裁依法适用：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

劳务合同纠纷不属于劳动纠纷。劳务合同是受《民法典》调整的，属于合同或者协议那一类的，双方当事人不具有劳动关系，只能按照合同约定的内容进行处理，而劳动纠纷是指具有劳动关系的双方因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，专属于用人单位和劳动者，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。【相关延伸】问：劳务合同和劳动合同的区别？答：两者的区别有： 1、劳务合同的双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；劳动合同的双方当事人只能是用人单位和劳动者。 2、劳务合同的双方当事人不具有隶属关系，劳动合同的双方当事人具有隶属关系。 3、劳务合同受《民法典》调整，劳动合同受《劳动合同法》调整。 4、劳务合同不存在仲裁前置，劳动合同存在仲裁前置，当事人要起诉的，必须先进行劳动仲裁。

《民诉法解释》第二百七十二条民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。第二百七十四条下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：（一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；（二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；（三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；（四）供用水、电、气、热力合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷。