入职后签订合同的时间规定是什么？

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• 问员工入职签订合同有什么规定
  

  1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问订制入职合同按从什么时间订立的？
  

  一个月内必须签订书面合同，不管是否试用期。 可以申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。案情比较简单清楚，建议委托当地律师处理。

• 问国家规定劳务合同入职需要签订多久时间
  

  劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

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