劳动仲裁时工资要怎么办理

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• 问劳动仲裁工资怎么要
  

  你说了三个情况，1“上班时间长”，2“工资少”，3“拖欠员工工资”，分情况来看。 1、上班时间长会涉及到一个加班工资的问题，单位是否支付过这笔费用，如果没有的话，你可以在劳动仲裁中提出。但是，麻烦的是，你要提供加班的证明。 2、工资少有一个绝对参照值——上海市最低工资标准，如果低于这个你可以要求单位把工资补足到最低工资线。 3、拖欠员工工资是很值得琢磨的一个情节。可能存在构成你获得单方解除劳动合同权利的法定事由。这样的话，你离职还可以获得补偿金。 4、在提起劳动仲裁时，你可以一并要求解决最后一个月的工资问题。

• 问劳动仲裁怎么要工资
  

  如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，要求用人单位按约定履行支付劳动报酬的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

• 问劳动仲裁时双倍工资要怎么算
  

  劳动仲裁双倍工资计算方式：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

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