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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并依据被申请人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名,性别,年龄,职业,工作单位...
一、拖欠工资争议一般有四种途径处理: 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4...
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拖欠工资申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息; 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院; 4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作。
1、有权要求公司自2008年12月1日起向你支付双倍工资至2009年11月1日(11个月工资的双倍工资差额). 2、拖欠工资6000元,另加1500元的拖欠工资之经济补偿金。 3、如果你因工资未上保险、拖欠工资为由解除劳动关系的,有权要求公司支付4500元的解除劳动关系之经济补偿金。 4、要求公司补交保险;如果你为非城镇户口,可要求现金补偿保险费用。 本律师成功代理多起劳动者维权案件。
可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及拖欠工资经济补偿;补缴工作期间的社会保险;未签书面劳动合同可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额;以单位拖欠工资、未依法缴纳社保等过错为由辞职可以要求支付经济补偿金,赔偿失业金损失,另外,如果工作期间未依法享受年休假,可以要求支付未休年休假工资差额等等
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