公司约定试用期解除劳动合同要履行哪些条件

大家都在问查看更多

• 问试用期解除劳动合同有哪些条件
  

  试用期解除劳动合同条件是什么：《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。; 3、不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核;

• 问试用期解除劳动合同条件有哪些
  

  试用期解除劳动合同的注意事项如下，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的4个条件： 第一，试用期的界定必须是合法的； 第二，企业要证明有录用条件，且能证明员工知晓该录用条件； 第三，企业要证明员工不符合录用条件； 第四，企业解除与试用期员工的劳动合同，需在试用期内做出。 风险提示：试用期解除劳动合同需要符合的条件相对不是那么严格，而在试用期内单位给予劳动者的待遇也不是那么完善的，就拿工资来说吧，一般都是给予转正后工资的80%。而在试用期内，用人单位也是应该给劳动者购买社保。

• 问试用期解除劳动合同要具备哪些条件
  

  1、试用期内双方均可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同；3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人；4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍（劳动合同法第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  合同没有约定履行期限如何解除

  1,990人已观看

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,630人已观看

• 1'11
  解除合同的法定条件有哪些

  2,180人已观看

• 1'23
  合同解除的条件有哪些

  5,978人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期解除劳动合同需要哪些条件

  94人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同条件有哪些？

  130人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同有哪些条件

  111人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同条件有哪些

  138人已浏览