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没做满合同期中介扣工资是不合理的。法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于中介公司这种无故...
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 ...
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如果是问工伤结束后上班工资，是需要根据员工本人完成本人的工作任务，正常领取本人的劳动报酬。和受伤前工作一样。如果是问工伤期间的工资，那么是按照员工原本工资进行计算，工资福利保持不变，由单位按月支付即可。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据您的描述中介公司行为违法。 1、如果是一般中介公司，交一次中介费即可。 2、如果是目前比较常见的人力资源公司，则属于劳务派遣，但扣工资是霸王条款，商场确定的工资应给你足额发放。中介公司无权扣你的工资。 如有疑问，可点击头像，进一步“一对一”免费咨询
不合法，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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