公司解散后，员工工资的赔偿计算方法是什么？

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• 问公司解散如何赔偿员工, 劳动法对公司解散员工的补偿标准是什么样的
  

  设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的：（五）用人单位被吊销营业执照；第四十六条有下列情形之一的。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同终止、撤销或者用人单位决定提前解散的、责令关闭，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、第五项规定终止劳动合同的：（六）依照本法第四十四条第四项第四十四条有下列情形之一的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

• 问员工解散十年以上的公司员工以赔偿，如何计算
  

  社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交，满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司与员工解散补偿标准公司解散员工应该赔偿什么
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

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