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一般来说,劳动争议仲裁是公开进行的,但双方协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的,可以要求不公开进行。《中华人民共和国劳动争议调解...
劳动争议必须经过仲裁程序。在我国劳动争议案件中,先进行劳动仲裁是此类案件的前置程序,也就是说,诉讼前必须进行劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的,...
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侵权纠纷能由仲裁机构进行仲裁,只要双方出于平等、自愿的原则达成了仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人申请仲裁应当符合有仲裁协议,有具体的仲裁请求和事实、理由,属于仲裁委员会的受理范围等条件。
劳动纠纷是必须先仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。劳动发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷是必须先仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。劳动发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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