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用人单位收押金是违法行为，如不返还，可以去劳动监察大队投诉。...
需要付工资及其他福利待遇的，否则当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁（注意时效），对劳动仲裁结果不满意的，还可以起诉。《工伤保险...
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是会扣除相应的部分工资的。员工自动离职，是违纪行为，单位可以以此对员工进行纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动所得，单位是需要按时支付的，如果单位未及时支付，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
试用期员工被公司被解雇，公司必须得支付相应的工资，否则就是违反《劳动法》的规定，可以收集能证明事实劳动关系的证据向劳动局或劳动监察大队申请仲裁，要求其支付相应的工资和补偿。
第一、避免员工离职后后继问题找不到责任人。公司不差员工半个月的工资，但是很多企业的员工在办理离职后，对工作的态度都会发生很大的变化，为了防止交接或是日后工作出现问题找不到责任人，公司会选择压员工半月的工资做保障 第二、防止员工说辞职就辞职。如今职场员工都很有个性，不管三七二十一，一言不合就走人，工作责任交接之类的，一下子都甩到了脑后，公司扣压员工半个月工资，很多员工在辞职时公考虑一下自己辛苦付出后还没拿到手的钱，多少都会收敛点 第三、有人说：5-10号发工资的一流企业，10-20之间发工资的二流企业，20-30号发工资的三流企业，30号以后甚至下下个月的都是不入流企业。不做一流企业，挂个二流企业的美名，也不错
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