试用期被公司辞退工资是怎么算的？

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• 问试用期被辞退的工资怎么算？
  

  工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问试用期被辞退的工资怎么算
  

  一、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。 二、根据《工资支付暂行条例》规定： 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问试用期被公司辞退工资怎么办
  

  试用期被公司辞退的，公司仍应该按实际工作时间结算工资，公司不给工资是违法的，可以向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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