广东劳动法陪产假限定具体是什么-法师兄

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中限定男方陪产假通常是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的薪水规则各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。通常来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确限定，具体要看各地方、各公司的事实上操作。有的地方或公司就能够，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，老婆实在无人照看，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补贴或照看。建议询问所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的限定供参考。上海陪产假限定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关限定陪产假事实上上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例限定生育的晚育妇女，除享受国家限定的产假外，增加晚育假三十天，其另一半享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就无这个假期。深圳市劳动法关于男士陪产假的限定：女工人满23岁依法登记结婚后怀孩子生育第一个小孩(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并予以男方护理假10天第一胎双胎的话，男方无护理假。

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一、广东省产假规定根据广东省人民政府令第227号，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经2017年11月3日广东省人民政府第十二...

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一、广东省产假规定根据广东省人民政府令第227号，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经2017年11月3日广东省人民政府第十二...

国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。新《中华人民共和国人口与计划生育法》于2016年1月1日起正式施行。新《计生法》第25条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”根据这一一般规定，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。目前已出台的地方规定中，产假延长时间最少的有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。海南新规定中的产假天数则增加较多，增加了三个月。而吉林、重庆、北京在修订后的计生条例中对产假的规定弹性较大。

广东省企业女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。所以，只有领取《独生子女优待证》者，男方才有陪产假。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，我国劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)。调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。