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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,用人单位在提出解除劳动合同...
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1、你好，用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并应当自用人之日起与劳动者签订书面劳动合同，交纳社会保险。2、对于用人单位超出一个月不与劳动者签订劳动合同的做法，用人单位应当向劳动者支付两倍薪水。 3、建议你搜罗固定与用人单位存在事实劳动关系的证据，以备任意向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
尊敬的求助者,您好。针对您向我咨询的问题,我了解到贵公司的行为存在违法行为,对你的劳动权益造成了一定的侵害。在此,我想提醒您,如果您遭受劳动权益侵害,您可以采取以下途径维护自己的权益: 1. 向当地街镇劳动监察中队或区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,让他们了解您的情况并采取必要的措施。 2. 向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以便更好地维护您的权益。 我们鼓励您采取这些措施,以确保您的权益得到最大限度的维护。
《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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