相关法规
相关问答
试用期满才签劳动合同属违法。 单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间...
试用期就应该签订合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一个月内必须签订劳动合同,而且试用期包括在合同期限之内。...
大家都在问查看更多
试用期满才签劳动合同属于违法行为。用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同,试用期是劳动合同期限的组成部分。因此,将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。
1、试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。 2、只要是用人单位自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。 3、如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。 4、一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付十一个月双倍工资,并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。
试用期满才签劳动合同属于违法行为。用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同,试用期是劳动合同期限的组成部分。因此,将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
256人已浏览
68人已浏览
375人已浏览
137人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询