没签合同辞职了工资该结清吗

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• 问没有签合同辞职工资可以全部结清吗
  

  1、《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法缴纳社会保险的； 2、用人单位未与你签劳动合同，肯定就没缴纳社会保险。 3、所以，随时可以辞职，如果用人单位不给结清工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉。 4、另外，如果用人单位态度蛮横，拒不配合的话，可以继续主张未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿。

• 问没签劳动合同辞职了，工资该怎么结
  

  1、无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资；有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与劳动者协商一致，也是可以的； 2、未签订劳动合同，一般都不会缴纳社保，因为社保经办部门在给劳动者办理社保时，都需要劳动合同备案；未依据缴纳社保，未签订劳动合同的，可以主张双倍工资及经济补偿金，还是可要求补缴社保； 3、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。上述内容就是对于没签劳动合同离职工资怎么结问题的解答，望采纳

• 问没签合同离职工资要结清吗
  

  1.员工离职，公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有工资和补偿等，所以公司这样做是不合法的，法律依据是《工资支付暂行规定》第9条； 2，没有签订劳动合同，可以要求公司从第二个月开始支付双倍工资的，鉴于没有劳动合同，注意收集和保存你在公司工作的记录，如考勤表，工资单，银行划转工资的记录等，这些是你仲裁的依据的一部分。法律依据《劳动合同法》82条； 3，协商不成，可申请劳动仲裁； 4，如果有需要请与我联系，我将为你提供最有利的解决方法！联系方式见左

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