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根据我国的劳动法员工偷走劳动合同的答复如下:员工偷走了劳动合同属于偷盗罪,在刑法上,偷窃合同只是手段,要看他目的,及后续的行为...
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害...
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员工的劳动合同被偷可以向公司提出申请,再签订一份和原来一样的劳动合同,把遗失情况口头告诉人事部就可以了。
关于员工偷走劳动合同要承担什么法律责任这个问题,具体的要根据分两种情况来看。一、如果该员工偷走的是自己的劳动合同,则他不会触犯刑法的规定,亦无其他法律规定要承担法律责任。二、如果该员工偷走的是单位其他员工的劳动合同的话,那有可能触犯了他人的隐私,也有可能会对单位实施诈骗行为,这都是违反刑法的。具体的看实际情况情节而定;
再找人证当初和他同时签合同的或者与他同一天进公司的,OR当初email通知他来签合同的邮件, 另外,你有没有用他的劳动合同去办过保险啊之类的东东?比如人才引进,没有劳动合同办不了的事情。可以当作证明的
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